12 шагов по постановке цели

Сформулируйте цель (в виде желаемого результата) на бумаге.
Убедитесь в том, что эта цель не уводит Вас в сторону от Вашего “маяка” или “маяков”, а приближает к ним.
Конкретизируйте цель, чтобы ожидаемый результат был конкретным, четким, понятным Вам и окружающим, причем не только исполнителю. Убедитесь в том, что Вы и исполнитель одинаково понимаете что и в каком виде должно быть в результате.
Сделайте цель измеримой. Убедитесь в том, что Вы четко представляете, как именно Вы будете измерять достижение/недостижение цели. Убедитесь в том, что ответственный/исполнитель тоже будет способен измерить достижение результата и, если возможно, прогресс в процессе его достижения.
Определите четкие сроки достижения результата. К “четким срокам” мы не относим варианты “на вчера”, “как можно скорее”, “сейчас же”, “до конца недели”, а относим лишь срок с указанием конкретной даты (например, среда, 23 июля 2003 года) и времени (к 17:00). Даже если время еще может измениться.
Убедитесь в достижимости цели. Если она недостижима в указанные сроки или с указанными ресурсами, сделайте что-нибудь со сроками или ресурсами. Либо найдите новую оригинальную технологию достижения. В любом случае, исполнитель должен не сомневаться в достижимости цели. Иначе он не будет даже пытаться ее достичь или будет прилагать незначительные/недостаточные усилия.
Определите, как достижение этой цели скажется на остальных целях, для чего и ради чего это делается. Убедитесь в том, что исполнитель четко представляет себе, ради чего это делается, причем для него эта причина убедительна. Одним словом, убедитесь в мотивированности исполнителя!
Определите, что требуется для достижения этой цели и обеспечьте необходимые ресурсы и требуемые условия.
Еще раз убедитесь в том, что “игра стоит свеч”, а цель действительно заслуживает Вашего внимания.
Определите, либо помогите исполнителю определить способы достижения цели и план ее достижения. Определите верстовые столбы на пути к цели…
Доведите цель до непосредственного исполнителя и убедитесь в принятии им на себя обязательств по достижению этой цели в оговоренные сроки. Если непосредственный исполнитель – Вы – просто впишите задачу в свой календарный план…

Контролируйте достижение цели. Празднуйте ее достижение! Никогда не останавливайтесь на достигнутом!